転職準備に9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられる　

9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられるでこっそり転職相談♪

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• タイトル⇒9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられる

• 作者⇒安村明史

• テーマ⇒コーチング。

上司と部下の関係は悩ましい……のは今に始まったことではないが、特に最近はかつてのような指導では、若い社員がついてこない。そのため部下とのコミュニケーションのスキル、「コーチング」が注目されている。本書は、気質を9つに分類して行う、「エニアグラムコーチング」を解説する。

他人と違うことは当然で、自分の感じ方は当然のことであること、また９つのタイプが違った考え方、感じ方をしているということが、ストンと腑に落ちたように理解できました。性格を行動面で見る分類もありますが、その内面的な原動力が理解できないと、接し方はわかりません。

この「9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられる」では、各タイプの強さ・弱さなど見分け方や事例がたくさん載っており、深い他者理解の手助けになると思います。タイプに応じたコーチング方法が書かれてある点が特徴的で、マネジメント職の方々には読んで、実践に結びつけていただきたいと感じます。

コーチングタイプの特徴など、興味をかきたててくれるような内容もあります。マネジメントに携わる立場になり、不足感から、コーチングを学び始めました。書物を読み漁り、そして現場で実践してきました。コーチングの教科書的なスキルだけでは乗り越えられない壁を感じるようになりました。

共感してモチベーションを高めてくれる人もいれば、逆に反発してしまう人も出てためです。そんな中で出会ったのが、エニアグラム・コーチングでした。本書は、気質に基づいたコーチングスタイルを個別に概観した上で、実際の活用事例に紙幅を最大限に大きく割いています。特徴ともなっており、より実践的な書物にさせています。学びの中から、いくつかの壁を乗り越えることができました。

「9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられる」のタイプ診断は（タイプの判別にひとつの章が割かれているものの）この書物だけでは難しく、「9つの性格 エニアグラムで見つかる「本当の自分」と最良の人間関係」（鈴木秀子著　PHP文庫 ）などのエニアグラム関連の書物を合わせて読む必要がように思います。

部下のタイプがわからないとエニアグラム・コーチングはスタートしません。エニアグラム・コーチングというこれからマネジメントの必須スキルとして認知されていうことを確信できる書物であり、入門書としてすべてのビジネスパーソンに自信を持ってお勧めできる書物です。

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