転職準備に「ほめる」技術　

「ほめる」技術でこっそり転職相談♪

◆転職キャリアカウンセリング新聞＞＞「ほめる」技術

• タイトル⇒「ほめる」技術

• 作者⇒鈴木 義幸

• テーマ⇒コーチング。

「「ほめる」技術」のポイントは相手を認め、相手を相手を動かす。それが存在承認=アクノリッジメントである。この究極のコミュニケーションツールのすべてを徹底紹介。ふだんからのコミュニケーションの積み重ねが生む「心を動かす一言」は! 優秀なコーチかを見分けるコツ。コーチングで一番大切で、一番重要なことが、 本当に分かっているのかどうかである。

コーチングも「煽（おだ）事は違う。「怒（おこ）る」事は違う。この用語の定義が身に付いて分かっているのかが、 良いコーチであるかどうか最大のポイントだと思う。コーチとしてのスタンスを付け加えるなら 人は成功は約束されていないかもしれないが、 努力することで成長は約束されている。

成長する為の、多くの失敗する権利を奪わないようにする。コーチの重要なスキルである。同書は、この重要なポイントから軸がいささかもぶれていない。人には読んでいただきたい良書です。

鈴木氏の「褒める」と共通しているのは言うまでもない事です。著者の本は非常にわかりやすく、参考になる。気持ちを持ちながら読めるところも素晴らしいと思う。難しいことを難しく書くのは意味簡単だが、わかりやすく・実践につながるような内容に著者の力量が試されると思う。

「「ほめる」技術」の内容についてはみなさんも多数レビューされているようなので控えるが、私はぜひ内容をひとつでも多く実践できるような人間になっていきたいと思う。相手の良いところも見て、それを伝えることから、世の中も変わっていくのではないだろうか。

皆さん、アクノリッジメントってご存じですか？ご存じの方もそうでない方も、部下を持つようになったら、この本を一読してみてください。なんたるか、部下にやる気を出させるコミュニケーション技術、簡単なようで難しい「一言」。

「「ほめる」技術」はコーチング凝縮されてます。コンサルティングを受けたような感じになります。事例が豊富で、読んでいても飽きが来ません。

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